Author Yann Mokoko

Responsable du recrutement au sein d’un groupe international leader dans le secteur du e­-commerce et ancien chasseur de tête, Yann Mokoko a lancé en janvier 2016 la plateforme RH Talenbiz, destinée à l'échange et au réseautage des jeunes talents congolais nationaux et de la diaspora. Titulaire d’un master 2 de grande école de commerce, en Ressources Humaines, il s’emploie depuis quelques années à aider les talents nationaux et expatriés dans leur carrière en Afrique. Ces derniers sont souvent confrontés au manque de visibilité sur le marché de l'emploi local de certains pays africains, dont le Congo, ainsi qu’au manque d’attractivité de ces marchés pour les nombreux candidats à l’expatriation. Yann Mokoko partagera chaque mois des conseils pour vous aider dans votre recherche de travail. Retrouvez et contactez le sur www.talentbiz.com

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Le monde de l’entreprise est en constante évolution, notamment en Afrique, où les exigences des employeurs doivent s’adapter à l’évolution du marché.

Posséder les diplômes et les qualifications requises pour occuper un poste ne suffisent pas à faire de soi un « top employé ». Il existe un ensemble de qualités personnelles, que tout employeur recherche chez son salarié idéal.

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Nous disposons tous des mêmes 24 heures par jour et certains arrivent pourtant à en faire un meilleur usage que d’autres. Qu’il s’agisse d’une préparation d’examens, d’une recherche d’emploi, du travail confié par son supérieur, ou encore d’une activité entrepreneuriale ou d’un projet, être plus productif est décisif pour être efficace dans son travail. Quels sont les bons réflexes à adopter pour trouver ce second souffle tellement nécessaire et se booster ?

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Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation est toujours consultée par les recruteurs. La pratique a grandement diminué il est vrai, mais elle est reste toujours d’actualité dans les pratiques de recrutement. Difficile à adapter lorsque que l’on doit envoyer 10, 20, 100 candidatures (voire plus), la lettre représente l’opportunité de vous présenter au recruteur, en lui résumant votre situation actuelle, votre projet professionnel, vos compétences clefs, ainsi que vos principales expériences.

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L’un des facteurs de réussite clefs du succès de son entreprise réside dans le choix de ses partenaires. En Afrique, ce choix est d’autant plus important tant il est conditionné par de nombreux facteurs (connaissance du terrain, fiabilité, honnêteté, professionnalisme). Bien sûr, de nombreuses activités ne nécessitent pas forcément de trouver des partenaires. En revanche, lorsque ceci s’avère nécessaire, l’application que l’on met à choisir ses futurs associés est cruciale pour la suite de son projet.Comment bien les choisir ? Quels sont les pièges à éviter ? Voici quelques pistes :

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Une période de chômage n’a plus rien d’exceptionnel dans une carrière et ce d’autant plus en Afrique, où le manque d’accès aux offres rend le marché de l’emploi moins dynamique qu’ailleurs. Cependant, il n’est jamais facile en tant que candidat de parler de sa période d’inactivité en entretien

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